Investigación de Personal
OpTech tiene un historial exitoso de aportar valor a nuestros clientes y socios.
Servicios de investigación de personal
Desde su inicio en 1986, OpTech ha llevado a cabo proyectos que requieren experiencia y pericia en psicología de E / S. La División de Investigación de Personal (PRD) evalúa los sistemas existentes de Selección, Evaluación del Desempeño Laboral, Promoción y Capacitación para asegurar que se ajusten a las mejores prácticas profesionales, eficiencia y requisitos de necesidad comercial. Nuestra evaluación consiste en análisis de datos de confiabilidad, validez e impacto adverso, y proporciona documentación esencial para la defensa de litigios del sistema. La División de Investigación de Personal también modifica, diseña y desarrolla nuevo personal o sistemas de capacitación.
Nuestros clientes
Ofrecemos los siguientes servicios:
Desarrollo de pruebas de personal
Hemos creado:
- Tres versiones completas de la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas
- Dos versiones completas de la prueba de calificación para oficiales de la Fuerza Aérea
- Versión de preferencia pareada del inventario autodescriptivo (una prueba de personalidad)
- Dos nuevas versiones de la prueba de capacidad de lectura de la Fuerza Aérea
- Varias pruebas experimentales de personal
Análisis y diseño de puestos
- Completó un análisis integral de las necesidades de las ocupaciones de alistados y oficiales de la Fuerza Aérea
- Conjuntos de habilidades determinados requeridos para 20 ocupaciones de oficiales de la Fuerza Aérea altamente técnicos
- Se exploró un procedimiento para comparar la dificultad de aprendizaje ocupacional en todas las especialidades de la Fuerza Aérea.
- Determinó la confiabilidad y validez de la Encuesta de Requisitos Ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Selección y clasificación
- Determinado y validado los criterios de selección para el entrenamiento de pilotos de la Fuerza Aérea.
- Desarrollé una medida de desempeño laboral usando meses de servicio listo para la misión (MM-RS), una medida de permanencia de calidad
- Creó un método para optimizar las asignaciones de los solicitantes a trabajos de operaciones especiales (pararescate, controlador de combate y eliminación de artefactos explosivos)
- Nuevos compuestos ASVAB validados para asignación de personal
- Se analizó el rendimiento de referencia del sistema de emparejamiento de personas y puestos de trabajo posterior al alistamiento de la Fuerza Aérea.
Encuestas a empleados
- Diseñar, implementar y analizar encuestas de satisfacción de los empleados
Evaluación de la formación
- Decaimiento de habilidades investigado después del entrenamiento inicial de las tareas colectivas del Ejército para los primeros respondedores del campo de batalla
Sistema de promoción a gran escala
- Revalidado el Sistema de Promoción de Aerotécnicos Ponderados de la Fuerza Aérea (WAPS)
Recomendaciones de procesos y políticas de gestión
- Creó los planes quinquenales de investigación de personal de la Fuerza Aérea para 2007-2011 y 2013-2017
- Escribió «Problemas de investigación del personal de la Fuerza Aérea: un manual para gerentes»
- Aplicaciones recomendadas basadas en los hallazgos de la Academia Nacional de Ciencias
- Creó un plan para implementar pruebas adaptativas por computadora en la Fuerza Aérea
Análisis de datos e investigación de operaciones
- Base de datos analizada de pilotos de la Fuerza Aérea que cubre 20 años
¿Listo para comenzar?
Personal clave
Dr. C. Wayne Shore, Ph.D.
Psicólogo y estadístico, el Dr. Shore dirige la División de Investigación de Personal. Después de su carrera en la Fuerza Aérea, cofundó OpTech y se ha desempeñado como vicepresidente senior. Es el gerente de la División de Investigación de Personal. También forma parte de varios consejos de administración de empresas afiliadas. Sus cargos anteriores incluyen Jefe de Pruebas de Personal de la Fuerza Aérea; Presidente del Grupo de Trabajo de la Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados (ASVAB); Comandante del Escuadrón de Medición Ocupacional; Jefe de Tecnología de Entrenamiento de la Fuerza Aérea; Miembro de la Junta de Revisión de Investigaciones de AETC; y Agente Especial, Oficina de Investigaciones Especiales.
Miguel González, MA
es un psicólogo industrial / organizacional a nivel de maestría que ha dirigido la revisión de contenido técnico para la prueba de calificación de oficiales de la Fuerza Aérea, como comprensión de instrumentos, conteo de bloques, información de aviación y ciencias físicas. Dirige un centro de pruebas donde se recopilan datos sobre elementos experimentales de la Fuerza Aérea para mejorar los procesos de selección y clasificación.
Daniela Peña, MA
es un psicólogo industrial / organizacional de nivel de maestría que ha dirigido la revisión del contenido verbal y matemático para la prueba de calificación para oficiales de la Fuerza Aérea. Tiene experiencia en redacción de ítems, validación de pruebas y encuestas de satisfacción del cliente.
Natasha Haight, MS
Psicólogo Industrial / Organizacional a nivel de Maestría que lideró un proyecto de investigación de Impacto Adverso en pruebas operativas y recomendaciones para reducirlo.
Luisa Martínez, MS
es un psicólogo industrial / organizacional a nivel de maestría que dirigió un proyecto de investigación y recomendación de construcciones nuevas y emergentes de aptitud y personalidad para su uso en la selección y clasificación.
La División de Investigación de Personal también tiene un personal disponible de consultores que se especializan en Investigación Industrial / Organizacional, Capacitación, Cognición, Sistemas de Personal, Investigación de Operaciones y Selección y Clasificación de la Fuerza Aérea.
Nuestros consultores principales incluyen:
Malcom Ree, Ph.D.
Bruce Gould, Ph.D.
Mark Teachout, Ph.D.
Benjamin Fairbank, Ph.D.